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供銷集團召開各混合制子公司股東方擬推薦職工座談會
發(fā)布時間：2018-10-24作者：許楊來源： 點擊：
2018年10月8日下午，廣安供銷集團黨委書記、董事長韋興林主持召開各混合制子公司股東方擬推薦職工座談會，在會上進行集體談話。摘要如下：
按照國有企業(yè)管理辦法及市國企黨工委相關要求，今天專此組織全體混合所有制子公司股東方擬推薦任職職工開一次座談會，根據(jù)規(guī)定，各股東擬推薦任職人員要符合國企任職條件，并進行嚴格審查，做到依法依規(guī)，對審查不合格對象，股東可根據(jù)合同再次推薦人員，若不合格，其所任職位將面向社會進行公開招聘，確保各子公司業(yè)務正規(guī)有序開展。這里強調三點意見：
一、講政治
一是要堅持中國共產(chǎn)黨領導。作為市屬國有企業(yè)，全體干部職工要牢記自身國企員工身份，堅決服從黨和政府的領導，嚴格按照市委市政府指示精神開展各項工作；二是樹立誠信品格品德。全體干部職工要講誠信，要有契約精神，對外要樹立誠信形象，對內相互信任、不互相猜疑，尤其是各混合所有制子公司，各股東要對集團公司充滿信心，誠信交往，共同發(fā)展；三是要履職盡責勇于擔當。作為股東方擬推薦任職職工，要牢記自身崗位職責，在工作中要有擔當意識，有責任感，要主動作為，對集團公司和所在子公司安排的各項工作要嚴格落實，切實履行自身職責。
二、守紀律
一是嚴格遵守規(guī)章制度。各股東方擬推薦任職職工要嚴格遵守集團公司的各項規(guī)章制度，不能只講個人感情，不顧組織紀律，對集團公司安排的各項工作要嚴格執(zhí)行，嚴禁個人特權主義；二是有團隊意識契約精神。全體干部職工要有契約精神，既然選擇在集團公司任職就一定要履行好自己的職責，要有企業(yè)意識和團隊意識，嚴禁個人自由主義等散漫行為。
三、顧大局
作為股東方擬推薦任職的職工，要明確自身身份，牢記集團公司發(fā)展為第一要義，始終將集團公司的利益作為第一出發(fā)點，不能抱著自己是股東推薦的就只為股東利益考慮的片面思想，要明白集團公司的利益同樣包含股東的利益，要認清其中包含關系，厘清工作思路，改進工作作風，同時強調，若股東對公司經(jīng)營有意見建議，不能通過直接或所推薦任職職工擅自進行干預，須由股東會議提議或由擬推薦任職對象向所在部門或子公司反饋意見，嚴禁直接插手干涉經(jīng)營業(yè)務，對不遵守相關規(guī)定、拒不執(zhí)行公司決策、不服從公司管理的人員，集團公司將對其進行處分直至辭退。對于股東不按照公司法及集團黨委上述意見執(zhí)行的，可解除合同、終止合同。
隨著國家對混合所有制企業(yè)改革的推進，各項政策將會相繼出臺，集團公司鼓勵全體干部職工要充滿信心，集團公司堅決維護員工的尊嚴，支持股東推薦任職的職工切實履行職權，并承諾堅決按照法律法規(guī)辦事，絕不侵占股東一分一厘的利益，共謀發(fā)展、共同壯大。